Vous êtes employeur ? Vous connaissez certainement la Validation des Acquis de l’Expérience. C’est un dispositif clé pour la reconnaissance des collaborateurs mais il est parfois vu comme contraignant dans sa mise en œuvre au sein de l’entreprise. Et pour cause ! De fausses idées lui mènent la vie dure et freinent les employeurs. Alors, étudions cela de plus près…

Obtenir un diplôme ou une certification grâce à vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles ? L’idée est séduisante ! Les retombées positives de la VAE sont reconnues par de nombreux candidats ayant mené à bien leur projet cependant, de fausses idées continuent d’être véhiculées à son sujet. Mais quelles sont-elles ?

Vous êtes chargé(e) de formation, des ressources humaines ou chef d’entreprise ? Vous avez certainement déjà entendu parler de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ! Mais connaissez-vous réellement ce dispositif ? De fausses idées circulent encore à son sujet mais en réalité, il est un réel atout qui vise à améliorer le dialogue social de votre entreprise. Alors, comment démêler le vrai du faux ?

Il y a 20 ans, le droit à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) voyait le jour dans le code du travail. Ce dispositif permet d’obtenir un diplôme en lien avec l’expérience salariée, indépendante ou encore bénévole d’un individu. Pourtant, certaines idées fausses ont la vie dure et freinent parfois l’engagement des candidats. Alors… Parlons-en !